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企业管理的核心是什么？
管理的目的是效率，管理的核心是人，企业稳定持续的发展，要提高核心竞争力。企业核心竞争力，本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯
3、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T.戴伊
4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家S.M.沃尔森
5、出钱出力，为国家做事。辜濂松（中国信托商业银行董事长）
6、在有限中追求无限的可能。吴清友（诚品股份有限公司总经理）
7、追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan公司董事长）
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯·莫尔斯
9、拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！松尾静磨（日本航空公司前董事长）
10、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
11、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔（秩父水泥公司前董事长）
12、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。孙正义（日本软体银行总经理）
13、管得少，就是管得好。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
14、自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。P.G.吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
15、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。铃木庆（SOFMAP公司总经理）
16、多想一下竞争对手。比尔·盖茨
17、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪·葛洛夫（英特尔公司董事长）
18、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。浦上浩（棱备公司总经理）
19、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。饭田亮（西科姆公司创办人）
20、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
21、任何自不量力的人，最后一定会身败名裂。上原昭二（大正制药公司董事长）
22、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰·洛克菲勒
23、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
24、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。井深大（新力公司创办人）
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
26、我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，绝不会光靠感情来决定事情。麦可？戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）
27、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利·福特
28、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
29、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。美国兰德公司
30、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。松本和那（松本清公司总经理）
31、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
32、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普。克劳斯
33、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫·史提尔
34、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
35、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。乔治·所索斯（量子基金创办人）
36、不管面对什么事，我都不会说绝对不行。理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
37、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）
38、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
39、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯
40、质量等于利润。管理思想家汤姆·彼得斯
41、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。安海斯·布希（安海斯·布希公司创办人）
42、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得·杜拉克
43、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
44、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
45、交人交心，浇树浇根。高清愿（统一集团总裁）
46、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三（出光兴产公司创办人）
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
48、我不会问为何做不到？而是问该怎么做？小林阳太郎（富士全录公司董事长）
49、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
50、相加除二的企划，是最差的企划。加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
51、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞·托克（摩托罗拉公司前董事长）
52、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
53、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
54、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯·柯林斯
55、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。田部文一郎（三棱商事前董事长）
56、一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）
57、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L.威尔德
58、我相信，人生中没有解不了的问题。中山素平（兴业银行前董事长）
59、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯。柯林斯
60、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄（HIS公司总经理）
61、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
62、管理就是决策。管理学家赫伯特。西蒙
63、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）
64、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
65、想要具备突破力，必须在专精的领域深入扎根才行。山本卓真（富士通公司荣誉董事）
66、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言
67、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
68、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
69、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。凯利
70、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
71、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。雷·卡洛克（麦当劳公司创办人）
72、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
73、人云亦云绝非我的行事风格）施振荣（宏碁集团董事长）
74、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得·杜拉克
75、在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好，但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
76、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
77、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
78、企业即人。日本经营之神松下幸之助
79、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
80、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
81、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩·皮阿特
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦·贝尼斯
83、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪。格罗夫
84、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
85、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩？布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）
86、如果不继续成长，就会开始走向死亡。华特·迪士尼（华特·迪士尼娱乐公司创办人）
87、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多·莱维特
88、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
89、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
90、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
91、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩·戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）
92、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美斯坦大学教授艾森哈特
93、无聊是最大的罪行。泰德？透纳（有线电视新闻网董事长）
94、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。伊克德·皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
95、对商人而言，最重要的莫过于灵活。伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
96、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人萨姆。沃尔顿
97、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
98、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）
99、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
100、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。井植岁男（三洋电机公司创办人）
101、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得·杜拉克
102、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）
103、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。乔瑟夫·威尔森（全录公司前总经理）
104、经营企业只是追求幸福的手段。许文龙（奇美集团董事长）
105、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔·盖茨
106、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
107、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
108、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
109、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达·拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
110、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
111、创新就是创造一种资源。管理大师彼得·杜拉克
112、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男（大和运输公司前董事长）
113、大原则不能轻易改变。史考特？麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
114、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
115、每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。约翰·洛克斐勒（标准石油集团创办人）
116、我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。路易斯·葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）
117、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功（CKS公司董事长、Sega公司董事长）
118、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利·福特（福特汽车公司创办人）
119、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
120、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫（新力公司创办人）
121、成功会蕴育出保守主义，一旦安于现状，脑筋就无法接受外界的变化。法兰克·波波夫（陶氏化学公司前董事长兼执行长）
122、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫（新力公司创办人）
123、开创难，守成更难。蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
124、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。班杰明·罗森（康柏电脑公司董事长）
125、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆
126、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
127、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔·盖茨
128、坏消息必须尽早公诸于世。比尔·盖茨（微软公司创办人）
129、没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
130、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
131、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李。艾柯卡
132、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）
133、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。比尔·盖茨（微软公司创办人）
134、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。江崎利一（江崎Glico公司创办人）
135、想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）
136、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
137、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
138、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。帕崔兹欧？贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
139、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普
140、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）
141、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦（欧力士公司总经理）
142、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
143、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。左治敬三（三得利公司前董事长）
144、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
145、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。艾柏何德？柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）
146、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。理察？布朗森（维京集团董事长）
147、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
148、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
149、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
150、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
151、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
152、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
153、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫？贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
154、能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，惟有当事者自己能办到，而所有的资料也全在他身上。卡拉斯？格森（日产汽车公司营运长）
155、不赚钱的公司是不道德的。王永庆（台塑集团董事长）
156、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）
157、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。藤田田（日本麦当劳公司总经理）
158、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
159、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
160、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
161、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特·梅铎（新闻公司董事长兼执行长）
162、所谓生活产业，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。孙道存（台湾大哥大公司董事长）
163、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得·柯恩（协利兄弟公司前董事长）
164、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯。凯莱赫
165、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
166、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。质量管理学家约瑟夫。朱兰博士
167、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）
168、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
169、对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走柳传志（联想集团总裁）
170、制造让人模仿的商品。早川德次（夏普公司创办人）
171、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
172、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根·崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
173、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔。乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯·李
174、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯·沃森
175、最应该分析的，就是时间。凯莉·菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）
